Hogyan kérjünk béremelést 2025-ben? A béremelés kérdése sok munkavállaló számára kihívást jelenthet, különösen a folyamatosan változó gazdasági környezetben. Ha 2025-ben szeretnél sikeresen kérni béremelést, érdemes néhány kulcsfontosságú lépést követned
Az idei évben tapasztalt közel 10%-os reálbéremelkedés után jövőre a fizetések növekedése valószínűleg mérsékeltebb ütemben fog bekövetkezni. Hogyan érhetjük el, hogy a jövőben olyan bért kapjunk, amellyel valóban elégedettek lehetünk? Milyen érvekkel támogathatjuk a magasabb béremelés iránti igényünket? Először is, fontos, hogy felmérjük a piaci helyzetet és a saját teljesítményünket. Ha tudjuk, hogy a vállalatunk vagy iparágunk sikeresen teljesít, akkor érdemes ezt hangsúlyozni. Az eredményekre, a növekvő termelésre vagy a csapatunk által elért célokra történő hivatkozás erősen alátámaszthatja a béremelési kérésünket. Továbbá, a megélhetési költségek folyamatos emelkedése is fontos érvet jelenthet. A infláció és az alapvető szükségletek árának növekedése miatt elengedhetetlen, hogy a bérek is lépést tartsanak e változásokkal. Az ilyen típusú érvek segíthetnek abban, hogy a munkáltató megértse, a javasolt emelés nem csupán egyéni igény, hanem a gazdasági realitások következménye is. A szakmai fejlődésünk és a vállalaton belüli hozzájárulásunk kiemelése szintén lényeges. Ha új készségeket szereztünk, vagy jelentős projekteket irányítottunk, érdemes ezeket az eredményeket bemutatni, hogy megerősítsük a bérigényünket. Végül, a nyílt és őszinte kommunikáció kulcsszerepet játszik. Oszd meg a munkáltatóddal a céljaidat és az elvárásaidat, miközben figyelembe veszed a céges környezetet és a pénzügyi lehetőségeket. A kölcsönös tisztelet és a párbeszéd alapvető fontosságú ahhoz, hogy sikeresen képviselhesd az érdekeidet.
Magyarországon a minimálbér 2025-ben 9%-kal, bruttó 290 800 forintra emelkedik, a szakmunkás minimálbérként is ismert garantált bérminimum pedig 7%-kal, bruttó 348 800 forintra nő. Kérdés azonban, hogy a nem minimálbéren bejelentett dolgozók fizetése milyen mértékben követi majd ezt a bővülést. A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) 3 éves bérmegállapodása alapján a kormány arra számít, hogy az átlagbér emelkedése a minimálbérhez közeli, 8,7%-os lesz. Ugyanakkor a vállalati szektor képviselői úgy vélekednek, hogy ennél sokkal kisebb mértékben fogják növelni a cégek a fizetéseket.
A Trenkwalder legújabb kutatása rávilágít, hogy a munkavállalók közel fele nem elégedett a jelenlegi bérével. A megkérdezettek többsége aktívan gondolkodik a munkahelyváltáson, amint adódik rá lehetőségük, és sokan tervezik, hogy egy éven belül új állást keresnek. Ugyanakkor fontos megemlíteni, hogy a válaszadók 59 százaléka úgy érzi, tavalyhoz képest jelentősen csökkentek az elhelyezkedési lehetőségeik.
A vállalatok ezzel szemben sokkal mérsékeltebb béremeléseket terveznek. A Profession által végzett felmérés alapján a munkáltatók 57%-a úgy véli, hogy a munkavállalók által megfogalmazott fizetési elvárások túlzottak. Azok számára, akik átigazolásra készülnek, a jövő év ígéretes lehet, mivel a legtöbb cég munkaerőfelvételt tervez.
