A magyar menedzserek feszültsége egyre inkább érezhető.
Az idei évben soha nem látott mértékű váltási hajlandóság tapasztalható a vezetők körében, ahogy azt a Wyser Search vezetőkiválasztó cég legújabb kutatása is megerősíti. Az elkövetkező hónapokban sokan új munkahely után nézhetnek, főként azért, mert a bérnövekedési ütem 2025-re várhatóan csupán 5-8 százalék között mozog. Érdekes módon ma már a menedzserek számára is a fizetés vált a legfontosabb tényezővé a munkahelyváltás során. A Salary Guide kiadvány alapján a felsővezetők akár 2,5-3 millió forintot is kereshetnek, ami tovább növeli a piaci mozgásokat.
A menedzserek körében figyelemre méltó tendencia figyelhető meg: a felmérések szerint a vezetők 28 százaléka aktív álláskeresővé vált, miután a jövedelmük vásárlóereje jelentős mértékben csökkent. Ezt a megállapítást a Wyser Search Kft. által készített kutatás, a Managers' Salary & Market Guide 2024 támasztja alá. A statisztikák azt mutatják, hogy az aktív és passzív álláskeresők aránya együttesen már eléri a 80 százalékot, ami azt jelzi, hogy a vezetők egyre nyitottabbak az új karrierlehetőségek iránt.
"A Covid-válság, a háborús feszültség, illetve az inflációs nyomás egyaránt nagy terhet rótt a menedzserekre, miközben az elmúlt években nekik nőtt a legkisebb mértékben a bérük. A túlterheltség közepette pedig az életszínvonaluk romlásával néztek szembe. A felmérésből kiderült, hogy sokkal nagyobb béremelést szeretnének elérni, mint amennyit kapnak" - mondta el Rónai Dániel, a toborzócég vezetője. Amíg jellemzően 7 százalékkal emelkedtek a vezető bérek 2024-ben, addig a menedzserek többsége 20 százalékos bérnövekedéssel lett volna elégedett.
A béremelés mértéke meghatározza, hogy mennyire nyitott az új lehetőségek iránt egy vezető. Azoknak, akiknek a fizetése idén mindössze 1-3 százalék között emelkedett, 46 százalékuk aktív álláskeresővé vált, ami riasztóan magas arány. Akiknek viszont nagymértékben, 15 százalék körül emelkedett a fizetése, csak 10 százalék keres most állást. A jelentős béremeléssel tehát nemcsak a specialistákat, hanem a vezetőket is meg lehet tartani.
