A legfrissebb kutatások szerint elengedhetetlen, hogy egy munkahelyi környezet támogató és pozitív légkört biztosítson.
Karácsonyi ünnepségek, futóversenyek és csapatépítő események - a tapasztalatok azt mutatják, hogy ezek a közös programok nem csupán szórakoztatóak, hanem rendkívül értékesek is a munkahelyen. Ezek az alkalmak lehetőséget adnak arra, hogy a munkatársak közelebb kerüljenek egymáshoz, és így erősödjenek a munkahelyi barátságok, amelyek kulcsszerepet játszanak a pozitív munkahelyi kultúra kialakításában. Az ilyen kapcsolatok nemcsak az együttműködési készségeket fokozzák, hanem segítenek a közösségi kötelékek megerősítésében is. A KPMG által végzett első "Friends at Work" felmérés során 1000, teljes munkaidős alkalmazott véleményét gyűjtötték össze a munkahelyi barátságokról, valamint arról, hogy mi segíti, illetve mi gátolja ezek kialakulását.
"A kutatás világosan rávilágít arra, hogy a munkahelyi barátságok jelentős pozitív hatással bírnak a mentális egészségre és a munkahelyi elégedettségre. Az ilyen jellegű kapcsolatokat különösen a hibrid munkarendben tevékenykedők értékelik magasra, míg az irodai környezetben dolgozók általában szélesebb baráti körrel rendelkeznek" - fogalmazza meg a kutatás fő megállapításait Erős Zita, a KPMG HR igazgatója Magyarországon.
A felmérés alapján a megkérdezett munkavállalók többsége, egészen pontosan négyből három, úgy véli, hogy a munkahelyi barátok rendkívül fontosak, hiszen 81%-uk erre a következtetésre jutott. Ezen barátságok pozitív hatással vannak a mentális egészségre is, amit 78%-uk megerősített. A válaszadók 43%-a szerint a legszorosabb barátságok gyakorolják a legkedvezőbb hatást a mentális jólétükre. Továbbá, a résztvevők 79%-ának van legalább egy barátja a munkahelyén, ami szintén utal arra, hogy a munkahelyi kapcsolatok fontos szerepet játszanak az életükben. A munkahelyi barátságok hatása azonban nem elhanyagolható a munkához való elköteleződés szempontjából sem: a válaszadók 83%-a úgy véli, hogy ezek a kapcsolatok növelik az elkötelezettségüket, míg 81%-uk elégedettebbnek érzi magát a munkahelyén a baráti kötelékek miatt. Emellett 80%-uk úgy érzi, hogy a barátságok révén erősebb a kötődésük a munkahelyükhöz. Érdekes módon, ahogy a vállalati hierarchiában előrébb lépnek az alkalmazottak, úgy a barátságok jelentősége is csökken: míg a pályakezdő munkavállalók 63%-a tartja fontosnak a baráti kapcsolatokat, addig a középvezetők körében ez az arány már csak 45%, a felsővezetőknél pedig 40%. Ezen kívül, azok a munkavállalók, akik nem rendelkeznek szoros munkahelyi barátságokkal, leginkább a felettesükre támaszkodnak a támogatás érdekében.
