A munkaerőpiacra lépő új munkavállalók után járó kedvezmények időtartama 36 hónap vagy 18 hónap lehet, attól függően, hogy milyen körülmények között alkalmazzák őket a kivás vállalkozásnál. A 36 hónapos kedvezmény általában azoknak a fiatal munkavállalókn
Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy azokra a munkavállalókra, akik 2025. január 1-je előtt léptek be a munkaerőpiacra egy kivás vállalkozásnál, még a régi (36 hónapos) szabályok szerint érvényesíthető-e a munkaerőpiacra lépők utáni kedvezmény, vagy rájuk is az új (18 hónapos) korlátozás vonatkozik. A kérdésre Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
A kérdés így szól: A KIVA keretein belül a munkaerőpiacra lépők után járó kedvezményekkel kapcsolatban szeretnék tisztázást kérni. A háttér információk szerint 2025. január 1-jétől a KIVA esetében is csökkent a munkaerőpiacra lépők utáni kedvezmény időtartama 18 hónapra, míg korábban ez 36 hónap volt. A szociális hozzájárulási adó (szocho) terén a NAV világosan megfogalmazta az átmeneti szabályokat: a 2024. augusztus 1-je előtt indított munkaviszonyok esetén a kedvezmény továbbra is három évig érvényesíthető. Azonban a KIVA-ra vonatkozóan nem találtam egyértelmű átmeneti rendelkezéseket a NAV 2025. január 23-ai tájékoztató anyagában vagy más hivatalos iratban. A kérdésem tehát az, hogy azok a munkavállalók, akik 2025. január 1-je előtt kezdtek el dolgozni KIVA-s cégnél, továbbra is a korábbi, 36 hónapos szabályok alapján érvényesíthetik a kedvezményt, vagy már rájuk is az új, 18 hónapos időkeret vonatkozik?
Természetesen, íme egy egyedi változat: **SZAKÉRTŐI VÁLASZUNK**
A kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról szóló 2012. évi CXLVII. törvény (kivatörvény) szerinti kedvezményezett foglalkoztatott után érvényesíthető kedvezményt a szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) vonatkozó szakaszai figyelembevételével kell meghatározni. A kérdésben említett munkaerőpiacra lépők utáni kedvezmény esetében a Szocho tv. 11. szakaszát kell alapul venni.
A szóban forgó szakasz rendelkezéseit 2024. augusztus 1-jétől december 31-éig a szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény bizonyos rendelkezéseinek eltérő alkalmazását szabályozó 182/2024. (VII. 8.) kormányrendelet keretében kell érvényesíteni. Fontos megjegyezni, hogy a 182/2024. kormányrendeletben foglalt előírások 2025. január 1-jétől már a törvény szerves részévé válnak.
A 182/2024. kormányrendelet értelmében a 2024. augusztus 1-jét követően létesített munkaviszonyok esetében a kedvezmény időtartama (1 év + 6 hónap) csökkent.
Noha a kivatörvény vonatkozásában nincs külön átmeneti szabály, álláspontom szerint a változás a Szocho tv. előírásiból következően egyértelműen érinti a kiva szabályait is.
